Cuti Tahunan Pekerja Swasta Mengikut Akta Buruh

Malay mail online.

Cuti tahunan pekerja swasta mengikut akta buruh. Akta pekerjaan memperuntukkan terma dan syarat minima kebanyakannya dalam nilai kewangan untuk kategori pekerja tertentu mana mana pekerja selagi upah bulannya kurang daripada rm2000 00 dan. Sama seperti cuti tahunan cuti sakit juga diberikan kepada para pekerja di malaysia berdasarkan tempoh bekerja. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji.

Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955. Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh dimana pekerja berhak mendapat pampasan hilangupaya di bawah akta pampasan pekerja 1952 atau bayaran berkala hilangupaya sementara di bawah akta perkeso 1969. Di bawah undang undang buruh di malaysia cuti tahunan hendaklah diperolehi earned dan bukannya dimiliki secara automatik.

Kuala lumpur 13 dis majikan di sektor swasta boleh disiasat dan dikenakan tindakan undang undang sekiranya memberhentikan pekerja wanita yang mengambil cuti bersalin 90 hari kata timbalan menteri sumber manusia datuk seri ismail abd muttalib. Cuti sakit sebanyak 14 hari diberikan kepada pekerja kurang daripada 2 tahun dan 18 hari bagi pekerja lebih daripada 2 tahun dan kurang daripada 5 tahun. Cuti sakit berbayar tertulis di bawah akta kerja 1955. Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja maka mengikut peruntukkan pada akta kerja 1955 kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut.

Akta pekerjaan 1955 merupakan perundangan utama mengenai hal ehwal buruh di malaysia. Majikan disiasat jika pecat pekerja cuti bersalin 90 hari. Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti jika tidak menghadirkan diri tanpa sebab munasabah ataupun kelulusan pihak atasannya di mana cuti tersebut melebihi 10 daripada jumlah hari bekerja dalam setahun. Employment law di malaysia.

Cuti tahunan dianggap tidak diambil.