Contoh Surat Penamatan Perkhidmatan Dalam Tempoh Percubaan

Tersebut gagal memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi skim masing masing dalam tempoh percubaan asalnya. Pegawai belum dapat diperakukan bagi pengesahan. Jadual keempat perakuan ketua jabatan berserta alasan kenapa pegawai perlu dilanjutkan tempoh percubaan.

contoh surat permohonan penyata baki pinjaman bank contoh surat permohonan penangguhan pembayaran angsuran contoh surat permohonan sertifikat cuti notaris contoh surat permohonan lanjutan pas lawatan contoh surat perwakilan kuasa mewakili syarikat contoh surat permohonan penangguhan angsuran mobil contoh surat permohonan wang pendahuluan contoh surat permohonan pas lawatan

Contoh Surat Penamatan Perkhidmatan Staf Dalam Tempoh Percubaan 1

Contoh Perakuan Penamatan

Contoh Surat Tawaran Kerja 1

Surat Tawaran Kerja 1

Surat Terminate

Panduan pelaksanaan kaedah pergerakan gaji tahunan.

Contoh surat penamatan perkhidmatan dalam tempoh percubaan. Seminggu sebelum tamat tempoh percubaan syarikat telah memanggil saya untuk memberitahu bahawa tempoh percubaan saya akan di tamatkan pada 2 6 20 tanpa mengeluarkan apa apa surat. Ia termaktub dalam peraturan peraturan pegawai awam pelantikan kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan 2005 p u. Pengesahan dalam perkhidmatan bermaksud proses memperakukan pegawai memenuhi semua syarat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan atau apa apa syarat lain yang ditentukan dari semasa ke semasa. Surat permohonan pegawai borang permohonan pelanjutan tempoh percubaan 2.

Dokumen yang diperlukan adalah. Surat permohonan pegawai borang permohonan pelanjutan tempoh percubaan 2. Surat pelantikan sudah tertulis tempoh percubaan adalah 3 bulan iaitu dari 3 3 20 2 6 20. Bulan tahun dengan denda tanpa denda.

Borang perakuan pelanjutan tempoh percubaan subperaturan 30 3. Dokumen yang diperlukan adalah. Perakuan permohonan pelanjutan tempoh percubaan boleh dikemukakan kepada suruhanjaya perkhidmatan awam apabila pegawai gagal untuk disahkan dalam perkhidmatan sebaik sahaja tamat tempoh percubaan asalnya iaitu mengikut peraturan 30 2 peraturan peraturan pegawai awam pelantikan kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan 2012 p u a 1 2012. Pelanjutan tempoh percubaan diberi kepada seseorang pegawai sekiranya pegawai tersebut gagal memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi skim masing masing dalam tempoh percubaan asalnya.

Hal ini akan dimaklumkan oleh majikan menerusi surat pengesahan jawatan dan adakalanya diiringi dengan kenaikan gaji. Jumlah normal untuk tempoh notis adalah sebulan dan perlukan surat notis 30 atau lebih hari bagi mengelakkan mereka membayar gaji ganti notis kepada majikan kerana kehilangan pekerja. Pegawai perkhidmatan awam yang dalam tempoh tiga tahun percubaan tetapi tidak juga lulus dalam peperiksaan atau gagal hadir kursus induksi atau program tranfomasi minda haruslah memohon bagi tempoh perlanjutan kepada suruhanjaya perkhidmatan awam spa biasanya pihak spa akan melulus 2 kali maksima s elepas itu jika tidak berjaya lulus juga ketua jabatan boleh mencadang menyaran agar. Surat pekeliling perkhidmatan bilangan 8 tahun 2009.

Untuk disyorkan bagi pengesahan dalam perkhidmatan dan dengan ini mengesyorkan supaya tempoh percubaan pegawai ini dilanjutkan selama. Surat pekeliling perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan pelaksanaan kaedah pergerakan gaji tahunan bagi pegawai dalam tempoh percubaan termasuk. Bagi pegawai dalam tempoh percubaan. Pekerja atau mereka yang dalam tempoh percubaan probationer yang telah memuaskan hati majikan akan di sahkan ke dalam jawatan dan menikmati faedah dan apa apa perlindungan yang dinikmati oleh pekerja tetap confirmed employee.

Setiap pegawai yang dilantik dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan sekurang kurangnya minima 1 tahun dan maksima 3 tahun. Saya telah di tamatkan perkhidmatan selepas 3 bulan.